Constitution

PREAMBULE

Africans Rising trouve son fondement dans la déclaration du Kilimandjaro, qui stipule que

  1. L’Afrique est un continent riche et ses richesses appartiennent à tous ses habitants. Nous nous engageons à lutter pour une justice économique assortie d’un développement sociopolitique.

  2. Les Africains ont un héritage diversifié, riche et puissant qui est important pour nous guérir et réparer les dommages causés par le néolibéralisme à notre humanité et à notre environnement. Le fait d’être Africains et d’adhérer à des philosophies africaines telles que l' »Ubuntu » est une source de fierté pour nous.

  3. La jeunesse et les femmes africaines constituent une base essentielle pour la réussite de notre continent et doivent jouer un rôle central dans la construction de l’Afrique que nous voulons pour l’ unité, la justice, la paix et la dignité. Nous nous engageons à établir un dialogue intergénérationnel et une collaboration stratégique avec nos aînés pour faire avancer une vision commune.

  4. La diaspora africaine, qu’elle ait été déplacée par l’esclavage et le colonialisme ou qu’elle fasse partie des migrations modernes provoquées par des facteurs politiques, économiques et climatiques, fait partie de l’histoire et de l’avenir de l’Afrique. Nous nous engageons à faire en sorte que leur réservoir de connaissances, de compétences, de ressources et de passion contribue à faire progresser l’Afrique.

  5. Nous nous engageons en faveur d’un avenir décentralisé et centré sur les personnes, qui renforcera le soutien et la solidarité en faveur des luttes locales et plongera notre activisme dans la construction de mouvements sociaux à partir de la base.

  6. Nous nous engageons à construire un mouvement populaire qui rende des comptes aux personnes que nous représentons.

ARTICLE 1: NAME

L’organisation est connue et appelée Africans Rising for Unity, Justice, Peace and Dignity (en abrégé : Africans Rising), et est ci-après dénommée « le Mouvement ».

ARTICLE 2: VALUES, VISION, MISSION, OBJECTIVES

Déclaration de valeurs

  • La justice: La réalisation des droits, l’équité, la dignité et le respect.
  • Panafricain : L’intégrité, l’unité et la valeur et la contribution uniques des Africains sur le continent et au-delà.
  • Solidarité : Action et soutien solidaires fondés sur des valeurs et une finalité partagées.
  • Courage de conviction – activisme : L’impératif d’agir sans crainte des défis et de l’échec.
  • Démocratique : Un engagement pour une participation, un débat et des différences inclusifs, diversifiés et ouverts.
  • Espoir : La croyance que l’action des gens peut et apportera le changement nécessaire.

Déclaration de vision
Le Mouvement envisage l’activisme, la solidarité et l’unité d’objectif des peuples d’Afrique pour construire l’avenir qu’ils souhaitent – un droit à la justice, à la paix, à la dignité et à une prospérité partagée.

Déclaration de mission
La mission des mouvements est de travailler avec et de construire, de renforcer, de soutenir et d’exploiter les mouvements populaires panafricains de luttes et de mouvements locaux(les plus proches de la circonscription et de la question – ainsi, même les mouvements nationaux ou régionaux peuvent être locaux) et de base(auto-organisation et appropriation directe de la circonscription affectée par la question) en engendrant des agences décentralisées avec un réseau « central » pour la justice, la paix, la dignité et la prospérité partagée en Afrique, qui est responsable devant les circonscriptions et qui aura les normes les plus élevées de comportement éthique.

Objectifs
Les objectifs du Mouvement sont les suivants :

  • Permettre, amplifier, intensifier et tirer parti des luttes et des mouvements locaux et populaires
  • Plaider, faire campagne et entreprendre des actions de solidarité et d’activisme
  • Construire des coalitions, des alliances, des réseaux à travers les territoires (local-continental-mondial) et à travers les diversités (enjeux et circonscriptions)
  • Développer et partager des connaissances et des innovations pour un activisme et des mouvements efficaces et le développement du leadership
  • Renforcer les capacités des luttes et mouvements locaux et de base
  • Mobiliser les gens pour qu’ils contribuent (temps, talent, action ou fonds) aux luttes et aux mouvements d’Africans Rising.

Champ d’action
Le travail d’Africans Rising englobera et s’engagera dans une diversité de questions et de groupes conformément à sa vision, à ses buts et à ses objectifs, mais tout son travail cherchera à contribuer aux objectifs suivants

  1. Élargir l’espace pour l’action civique et politique
  2. Lutte pour les droits et libertés des femmes dans toute la société
  3. Focus sur le droit à l’équité et à la dignité
  4. Bonne gouvernance démocratique et sans corruption
  5. Promouvoir la justice climatique et environnementale.

ARTICLE 3 : PORTÉE GÉOPOLITIQUE

Le Mouvement existe pour travailler dans et sur l’ensemble du continent africain. Conformément à sa valeur et à sa politique de panafricanisme, le mouvement ne sera pas divisé en divisions nationales ou territoriales et n’acquerra pas un modèle fédéral. Cette approche transnationale et panafricaine, au-delà des frontières nationales ou régionales, est au cœur de l’organisation et du fonctionnement du Mouvement.

Même s’il est enregistré dans une juridiction nationale, le Mouvement exercera le droit de travailler n’importe où et partout sur le continent africain.

ARTICLE 4: MEMBERSHIP

4.1. Toute lutte ou mouvement local ou populaire, formel (entité légale enregistrée) ou non formel (non enregistré légalement), toute organisation ou tout militant individuel qui souscrit aux valeurs, à la vision, à la mission et aux objectifs du mouvement peut s’affilier à ce dernier en tant que membre.

4.2. Africans Rising aura les deux types de membres suivants :

4.2.1. Affiliés: Les luttes ou mouvements locaux et populaires formellement organisés ou légalement enregistrés ou informellement organisés mais non formellement enregistrés (y compris les entités de la diaspora basées en dehors du continent) peuvent devenir affiliés au Mouvement à l’issue d’une procédure en bonne et due forme comprenant la candidature des candidats, l’approbation par les affiliés pairs et l’approbation finale par le Collectif de coordination. Les affiliés, y compris les luttes et les mouvements de la diaspora pour l’Afrique, peuvent être organisés au niveau local ou national, ou régional ou continental, et il peut y avoir plus d’un affilié de n’importe quelle zone géographique ou géopolitique. Les membres affiliés auront tous les droits et privilèges d’un membre, y compris le droit de vote dans la prise de décision sur les questions liées aux fonctions du Collectif des membres, comme indiqué à l’article 5.1. Il y aura un vote pondéré pour les membres affiliés sur la base du nombre de leurs membres lors de l’élection des collectifs de coordination.

4.2.2. Associés: Les Africains, y compris dans la diaspora, les militants individuels et les partisans du Mouvement peuvent être associés du Mouvement selon une procédure régulière, impliquant la candidature des candidats, l’approbation par les pairs affiliés et associés et l’approbation finale par le collectif de coordination. Les membres associés auront le droit de vote et tous les autres droits et privilèges d’un membre. Les membres associés auront le droit d’exprimer un avis (article 8.7) sur toutes les questions liées aux fonctions du Collectif des membres.

4.3. Les noms et numéros actuels et exacts des membres à tout moment seront publiés de manière transparente et claire sur le site Web public du Mouvement.

ARTICLE 5: STRUCTURE OF THE MOVEMENT

5.1. Le Mouvement disposera des trois structures ou formations statutaires et permanentes suivantes. Le Mouvement peut également former d’autres structures spécifiques au temps et aux tâches dans le cadre plus large des trois structures ou formations suivantes.

5.1. Collectif des membres

5.2. Collectif de coordination

5.3. Comité des candidatures.

5.2. Collectif des membres : Les membres du Mouvement tels que décrits à l’article 4 constitueront collectivement le Collectif des membres du Mouvement. Le Collectif des Membres n’est organisé en aucune structure fixe et ne nécessitera pas de réunions collectives physiques pour délibérer et décider des questions. Le Collectif des Membres a les cinq fonctions suivantes :

5.2.1. Les collectifs membres délèguent les pouvoirs aux collectifs de coordination pour déterminer et, le cas échéant, approuver la modification des statuts, mais les 2/3 du collectif doivent être présents pour que la modification soit effectuée.

5.2.2. Les membres collectifs délèguent des pouvoirs aux collectifs de coordination déterminent et, si nécessaire, modifient les positions politiques et politiques directrices de haut niveau sur les questions intéressant le Mouvement

5.2.3. Élire le collectif de coordination et le collectif de coordination et révoquer le collectif de coordination dans son ensemble

5.1.4. Les collectifs membres délèguent le pouvoir aux collectifs de coordination d’élire le Comité des nominations

5.1.5. Dissoudre le mouvement.

5.3. Collectif coordinateur : Le Collectif de Coordination est un comité élu avec les responsabilités globales de la supervision et de la gouvernance de la coordination et de la mise en œuvre des stratégies, plans et activités du Mouvement.

5.3.1. Le collectif de coordination est composé d’un minimum de sept (7) et d’un maximum de treize (13) personnes élues par le collectif des membres. Le processus électoral est décrit à l’article 8.

5.3.2. Le collectif de coordination doit toujours compter au moins 50% de femmes. Au moins 50 % du nombre total de membres du collectif de coordination doivent être des jeunes âgés de 18 à 35 ans inclus.

5.3.4. Les membres des collectifs de coordination auront un maximum de deux mandats de deux ans, après quoi les candidats devront prendre une pause d’au moins deux ans avant d’être éligibles pour un nouveau mandat.

5.3.5. Le collectif de coordination a les fonctions suivantes :

  1. Fournir des propositions sur les positions politiques de haut niveau et les orientations politiques pour le vote par le collectif des membres
  2. Assurer l’intendance mondiale du Mouvement telle que déléguée par le Collectif des membres et conformément aux Statuts
  3. Superviser le développement, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage des stratégies, plans, finances et audits du Mouvement
  4. Veiller à la protection de la réputation et des ressources du Mouvement
  5. Établir un secrétariat de coordination et nommer et, si nécessaire, révoquer le ou les coordonnateurs du secrétariat et superviser le travail et les opérations du secrétariat
  6. Organiser le vote du Collectif des Membres pour des questions autres que les élections qui relèvent de la responsabilité du Comité des Nominations
  7. Surveiller la conformité de toutes les sections et parties du Mouvement conformément aux dispositions du présent Statut et aux décisions du Conseil
  8. Proposer et rédiger les modifications nécessaires des statuts directeurs pour approbation par le collectif des membres.
  9. Fournir des rapports au Collectif des membres sur l’état et les progrès du mouvement ainsi que sur le travail et la performance du Conseil et du Secrétariat.

5.4. Comité des candidatures:

5.4.1. Le premier objectif du comité des candidatures est de superviser le processus de nomination et d’élection des candidats aux postes de président, de trésorier et de membres du collectif de coordination, en veillant à ce que la composition soit la meilleure possible, avec les aptitudes et les compétences appropriées, ainsi que la diversité et l’équilibre entre les régions, les sexes et les âges.

5.4.2. Le deuxième objectif du comité des candidatures est de superviser le processus de nomination et de formation du panel consultatif.

5.4.3. Le troisième objectif du Comité des Nominations est d’approuver le Manuel de Gouvernance contenant les détails du processus, des règles ou des règlements – dans le cadre général de ce Statut que le Collectif de Coordination développera et proposera.

  • Le comité des candidatures est composé de neuf membres. Les membres comprendront les éléments suivants :
  • Trois membres sont issus des participants à la conférence de validation d’Arusha, où la déclaration du Kilimandjaro, la charte fondatrice d’Africans Rising, a été élaborée et adoptée.
  • Trois membres sont choisis parmi l’ensemble des membres.
  • Trois membres seront choisis parmi les membres fondateurs du Groupe de travail intérimaire qui n’ont manifesté aucun intérêt à occuper un poste élu dans le mouvement.
  • La composition du comité des nominations doit refléter un équilibre entre les sexes de 40 à %-60% , élus par et responsable devant le collectif des membres, pour un mandat de deux ans jusqu’à un maximum de deux mandats.

5.4.9. Les membres élus du Comité des candidatures éliront le président selon un processus approuvé à l’unanimité par tous les membres du Comité des candidatures.

ARTICLE 6: PAN-AFRICAN SECRETARIAT

6.1. Le Secrétariat panafricain est une unité de coordination et de gestion du Mouvement composée d’employés rémunérés et non rémunérés, de stagiaires et de volontaires. Le Secrétariat et son personnel, les stagiaires et les bénévoles peuvent être dispersés et répartis sur plusieurs sites mais fonctionneront comme une seule organisation unitaire dirigée par le Coordinateur du Secrétariat ou les Co-coordinateurs du Secrétariat nommés par le Collectif de Coordination.

6.2. Les principales fonctions du Secrétariat sont de:

  1. Soutenir, permettre, coordonner et mettre en œuvre le travail et le fonctionnement du Mouvement
  2. Soutenir et permettre le fonctionnement du Collectif des Membres, du Collectif de Coordination, du Comité des Nominations et mettre en œuvre leurs décisions et directives
  3. Collecter des fonds; analyser les « points chauds » pour le travail du Mouvement ; et assurer la croissance et le développement du Mouvement
  4. Communiquer, convoquer et renforcer les capacités des membres et du Mouvement conformément à la stratégie, aux plans opérationnels et au budget approuvés par le Collectif de Coordination.
  5. Exécuter toute autre fonction selon les instructions du collectif de coordination.

ARTICLE 7: ELECTIONS AND VOTING

7.1. Des élections auront lieu pour les postes de président du collectif de coordination, de trésorier et de membres et de membres du comité de nomination lors de la réunion inaugurale. Les membres du comité de coordination éliront le président et le trésorier parmi leurs membres.

7.2. Tout Africain engagé dans le mouvement et l’activisme et n’occupant aucune fonction officielle au sein de la structure politique d’un parti ou d’une organisation internationale non africaine pourra se présenter à l’élection.

7.3. Suite à l’invitation du Comité des nominations, toute personne parmi les membres (affiliés ou associés) du Mouvement pourra proposer son nom ou celui d’autres adultes éligibles consentants à n’importe quel poste au sein de la structure du Mouvement.

7.4. Des élections seront organisées pour garantir la composition du collectif de coordination et du comité des candidatures avec des membres et des fonctionnaires compétents et avec un équilibre entre les sexes, les générations (en particulier les jeunes) et les qualifications/compétence.

7.5. Le comité des candidatures, élu par le collectif des membres, est responsable de l’ensemble des élections. Le Comité des candidatures peut engager une agence ou une organisation externe spécialisée pour aider le Comité des candidatures à mener à bien l’ensemble du processus des élections et du vote, y compris la préparation, l’invitation à candidature, le partage d’informations, les activités éducatives, l’élection proprement dite, le dépouillement des bulletins de vote et l’annonce des résultat final.

7.6. Le collectif de coordination élu par le collectif des membres a la responsabilité générale du vote du collectif des membres sur les questions autres que les élections. Le Collectif de Coordination peut engager une agence ou une organisation externe spécialisée pour aider à développer un processus de vote approprié du début à la fin ou seulement une partie spécifique du processus, afin d’assurer l’exactitude et l’impartialité.

7.7. Le vote ou l’élection au sein du Collectif de coordination, si nécessaire, sera effectué par le Collectif de coordination lui-même selon les processus et les normes approuvés par lui-même.

7.8. Avant tout vote des membres affiliés du Collectif des membres, tous les membres associés seront invités à exprimer leurs opinions sur les questions sur lesquelles les membres affiliés voteront. Les opinions des membres associés sur la question seront partagées de manière transparente avec l’ensemble du collectif des membres avant de voter sur la question.

7.9. Toutes les décisions seront prises à la majorité simple des voix, à l’exception de l’approbation ou de la modification des présents Statuts ; la révocation du Collectif de Coordination dans son ensemble et la dissolution du Mouvement qui nécessitera toujours au moins une majorité des deux tiers des voix.

7.10. Le quorum standard requis pour toute élection ou vote sera de 51 % de participation.

7.11. Un système de vote et d’élection électronique sera utilisé à la place des réunions physiques si nécessaire, et pour assurer une participation maximale au processus.

7.12. Le processus et les normes d’élection et de vote seront développés, le cas échéant, par le Comité des nominations et le Collectif de coordination, conformément à leurs fonctions et à leur autorité, et seront publiés et communiqués de manière transparente à tous les membres du Mouvement.

ARTICLE 8: GOVERNANCE MANUAL

8.1. Le Mouvement élaborera d’autres règles, règlements, processus et normes de haut niveau pour sa bonne gouvernance démocratique, conformément au présent statut.

8.2. Le manuel de gouvernance doit être approuvé par le comité des nominations.

8.3. Le Manuel de Gouvernance et le Statut seront partagés de manière transparente sur le site Internet public du Mouvement.

ARTICLE 9: DISSOLUTION

9.1. Le collectif des membres peut dissoudre le mouvement à tout moment, pour quelque raison que ce soit, à la majorité des deux tiers des membres affiliés.

9.2. La résolution de destitution décrira également clairement comment la dissolution du Mouvement aura lieu et comment tout actif du Mouvement sera aliéné.

ARTICLE 10 : RATIFICATION - EFFET - DATE - TRANSITION

10.1. Ce statut sera approuvé par l’actuel Groupe de travail intérimaire (IWG) du Mouvement et sera utilisé dans le cadre de la demande d’enregistrement légal du Mouvement en Gambie conformément à la Loi sur les sociétés de 2013.

10.2. Le groupe de travail intérimaire élira un collectif de coordination intérimaire

10.3 . Le mandat du Groupe de travail intérimaire prendra fin après l’élection des collectifs de coordination

10.4. Dans les 180 jours suivant le jour de l’enregistrement formel et de l’existence légale du mouvement, le comité de coordination intérimaire diffusera et publiera dans toute la mesure du possible une invitation publique aux luttes et mouvements locaux et de base ainsi qu’aux activistes à devenir membres du mouvement et à se porter candidats au comité des nominations et au collectif de coordination.

10.5. Le Comité de Coordination engagera une institution indépendante compétente et crédible pour conduire de manière indépendante et libre l’ensemble du processus de la première élection du Comité des Nominations et du Collectif de Coordination, dans l’année même de l’enregistrement formel et de l’existence légale du Mouvement et au plus tard le31 décembre 2018.